Le 5 septembre 2008, le Tribunal de grande instance(TGI) de Nanterre a jugé « illégaux » les critères d’évaluation des salariés mis en place par l’éditeur néerlandais Wolters-Kluwers, dans ses filiales françaises (les groupes Liaisons sociales, Lamy, Dalian, Val informatique, Annonces et Formalités légales…).
 
Ainsi, le TGI a considéré que le système d’évaluation, baptisé « e-Valuation », privilégiant les six valeurs que sont : « le focus client », « la création de valeur », « l’intégrité », « la responsabilité », « l’innovation », le « travail en équipe », était flou avec un risque de subjectivité dans la notation, car basé sur le comportement des salariés, et non sur leur travail.

Références :

TGI de Nanterre, 5 septembre 2008, groupe Wolters Kluwer

Sources :

Les Echos ( http://www.lesechos.fr ), 2008/09/16 – p. 19