Atelier juridique
Comment l'IA transforme les pratiques RH
Cette formation fournit des outils juridiques essentiels pour comprendre, anticiper et gérer les risques liés à l’utilisation de l’intelligence artificielle dans les ressources humaines.
- 3H ( 1 demi-journée )
- Intra entreprise
A propos de l'atelier pratique
Les objectifs de l'atelier
- Identifier les enjeux juridiques liés à l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) dans les pratiques de gestion des ressources humaines (RH)
- Aspects légaux et réglementaires associés à l'IA dans les RH
Le contenu de l'atelier
- L’IA en RH, opportunité et risques
- L’encadrement juridique de l’IA en ressources humaines
- Cas pratiques et impacts juridiques
- Échanges et retours d’expérience
Détails pratiques
Dans cet atelier, plongez au cœur des enjeux juridiques liés à l’utilisation de l’intelligence artificielle en ressources humaines. Découvrez les défis légaux auxquels les entreprises sont confrontées et explorez les bonnes pratiques pour garantir une utilisation conforme et éthique de l’IA dans le recrutement, la gestion des talents et la formation.
Durée : 3 h
Modalités : 1 demi-journée en présentiel/distanciel avec affichage d’un support de présentation et des ateliers pratiques. L’accent est mis sur l’interaction, les retours d’expérience, et la personnalisation des solutions.
Moyens d’encadrement : Cette formation est conçue et animée par des avocats experts en droit des nouvelles technologies.
Lire la suite
Pré-requis : Aucune connaissance juridique n’est nécessaire pour participer à cette formation.
Public : Cette formation est à destination principale des personnes exerçant dans le domaine des ressources humaines
Méthode de validation des acquis : Des mises en situations pratiques permettront au bénéficiaire d’évaluer les connaissances acquises (cas pratiques).
Moyens pédagogiques : Un support pédagogique sera remis au bénéficiaire de la formation + outils pratiques.
Accessibilité :
- Intra-entreprise : La formation peut se dérouler à distance via visio-conférence ou en présentiel. Dans ce dernier cas, elle peut se tenir au choix, dans les locaux de PROSPECT (uniquement en intra-entreprise) ou dans ceux du cabinet HAAS AVOCATS (ou d’une salle dédiée sur Paris).
Personnes en situation de handicap : Ayant à cœur de favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap, HAAS Avocats s’adaptera à vos besoins et contraintes afin de vous accueillir et de vous accompagner dans les meilleures conditions. N’hésitez pas à contacter le référent handicap pour tout besoin à l’adresse suivante : fperretin@haas-avocats.com
Contenu de la formation
L’IA en RH, opportunité et risques
- Les principaux usages de l’IA dans les RH (recrutement, gestion des talents, formation)
L’encadrement juridique de l’IA en ressources humaines
- Les obligations du RGPD : Bases légales du traitement des données, obligations de transparence et de consentement.
- Biais algorithmiques et discrimination : Exemples concrets et sanctions possibles.
- Droit du travail et décisions automatisées : Peut-on contester une décision prise par une IA ?
- Focus sur la future réglementation IA de l’UE : Quelles nouvelles obligations pour les entreprises ?
Cas Pratiques et Impact Juridiques
- L’IA dans le tri des CV et la présélection des candidats.
- Risques de discrimination et bonnes pratiques de conformité.
- IA et évaluation des performances : comment garantir la transparence ?
- Enjeux juridiques : Transparence des algorithmes et droit à l'explication.
- Programmes de formation automatisés : quelles limites légales ?
- Enjeux juridiques : Protection des données personnelles et consentement des employés.
Échanges et retours d’expérience
- Questions-réponses avec les participants
- Retour sur les meilleures pratiques et mise en conformité
