L’usage de l’intelligence artificielle dans le recrutement, notamment via les outils de suivi des candidatures (ATS), transforme profondément les pratiques RH. S’ils permettent de gagner en efficacité, ces outils posent des défis juridiques et éthiques majeurs. Ils peuvent engendrer des discriminations algorithmiques, porter atteinte aux droits des candidats et enfreindre les règles de protection des données personnelles. Pour être conformes, les entreprises doivent maîtriser un cadre réglementaire complexe (RGPD, Code du travail, IA Act) et adopter des pratiques responsables, transparentes et respectueuses des droits fondamentaux.