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Négocier la sortie d'un dirigeant la bombe de l'article 15 du RGPD (1)

Négocier la sortie d’un dirigeant : la bombe de l’article 15 du RGPD

La jurisprudence récente transforme le droit d’accès aux données personnelles en levier de négociation pour les cadres qui quittent l’entreprise. Ce risque se pilote comme n’importe quel risque de gouvernance : il s’anticipe, il se cartographie, il se documente. Les directions juridiques qui l’ignorent le découvrent au pire moment, celui de la rupture.

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Illustration symbolisant la protection des données et le droit d’accès aux emails professionnels dans le cadre du RGPD, avec un bouclier et une balance.

RGPD : le droit d’accès n’autorise pas la fouille intégrale des emails professionnels

Peut-on vraiment transformer le RGPD en aspirateur à emails professionnels ? La Cour d’appel de Paris vient de dresser un garde‑fou net et précis. Dans un arrêt du 18 décembre 2025 (n°25/04270), elle refuse le « tout ou rien » et rappelle trois évidences trop souvent oubliées : un email pro n’est pas intégralement une donnée personnelle, le RGPD n’est pas une arme de collecte de preuves, et le secret des affaires comme les droits des tiers ne se bradent pas.

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