Données RH : la CNIL ferme la parenthèse de la conservation indéfinie
L’accumulation compulsive d’informations personnelles est un mal silencieux qui ronge les serveurs et les esprits des DRH.
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L’accumulation compulsive d’informations personnelles est un mal silencieux qui ronge les serveurs et les esprits des DRH.
Parmi les inquiétudes que suscite Donald Trump à la Maison Blanche, la protection des données européennes face aux géants américains est bien classée.
La CNIL a dévoilé ce vendredi 3 avril 2026 ses axes de contrôles prioritaires pour 2026. Comme chaque année, cette publication dépasse le simple exercice de transparence : elle constitue un véritable signal adressé aux organismes publics et privés quant aux pratiques qui feront l’objet d’une vigilance accrue.
En moins de deux ans, l’intelligence artificielle générative s’est imposée dans le quotidien des salariés. Selon le Baromètre du numérique 2026 du Crédoc, 48 % des Français utilisent désormais une IA générative, une diffusion encore plus rapide que celle du smartphone.
L’intelligence artificielle générative a ouvert une ère de prédation inédite : celle du pillage de l’identité sonore. Aujourd’hui, un simple échantillon suffit à une IA pour s’approprier le timbre, l’intonation et l’émotion d’un artiste.
La Commission européenne a publié le 19 novembre 2025, sa nouvelle stratégie pour une Union des données [1], marquant un tournant dans l’économie européenne souveraine des données.
L’évolution de l’intelligence artificielle (IA) transforme profondément les opportunités offertes à l’utilisateur. MoltBot (Openclaw) est le dernier dispositif d’IA à faire parler.
Les élections pour la Ville de Paris sont en pleine effervescence. Un climat toujours propice aux innovations dans les propositions politiques…
Le 14 janvier 2026[1], la CNIL a prononcé deux sanctions contre les sociétés Free Mobile et Free pour un montant total de 42 millions d’euros.
Par trois arrêts rendus le 14 janvier 2026 [1], la chambre sociale de la Cour de cassation opère un revirement méthodologique majeur dans son appréciation de la liberté d’expression des salariés.
